A era da impunidade para quem tenta burlar o sistema de saúde e o serviço municipal está chegando ao fim em Uberlândia. Com o endurecimento da fiscalização e o cruzamento de dados, a corregedoria municipal tem identificado e punido com rigor servidores envolvidos em fraudes documentais, muitos deles negociando atestados abertamente por aplicativos de mensagens.
1. O golpe do “Atestado por R$ 50,00”
A facilidade de acesso a documentos fraudulentos via internet tornou-se um alvo prioritário da fiscalização. Dados recentes mostram que a punição tem sido severa:
- Compra pelo WhatsApp: Um servidor municipal foi demitido após a confirmação de que comprou um atestado médico falso pelo valor de R$ 50,00 através do WhatsApp.
- Uso de documento falso: Outra servidora também perdeu o cargo em Uberlândia após a utilização de atestado comprovadamente falso.
2. Fiscalização além dos atestados
O cerco não se limita apenas à falsificação de documentos de saúde. A auditoria digital e administrativa tem revelado outros padrões de má conduta que resultam em demissões imediatas:
- Diplomas Fraudulentos: Servidoras tiveram a aposentadoria cassada em Uberlândia após a descoberta de que utilizaram diplomas falsos para progressão na carreira ou ingresso no serviço.
- Omissão de Doença: Houve registro de demissão de servidor que omitiu doença pré-existente no momento da posse para garantir o cargo.
- Fraude no Ponto: Casal de servidores foi suspenso após investigações apontarem fraudes no registro de frequência na cidade.
3. Tolerância Zero com a Insubordinação e Faltas
O relatório aponta que o rigor administrativo de 2026 também foca na eficiência e na ética no ambiente de trabalho:
- Excesso de Faltas: Uma servidora da educação foi demitida por excesso de ausências injustificadas.
- Insubordinação e Ociosidade: Servidores foram desligados por condutas consideradas ofensivas e por manterem-se ociosos durante o expediente.
- Falta de Urbanidade: Uma professora foi punida especificamente por descumprir o dever de civilidade e cortesia no trato com colegas ou alunos.
4. O impacto das punições
Essas ações visam zelar pelo recurso público e pela qualidade do atendimento ao cidadão. Casos de servidores que acumulavam centenas de dias de licença e dezenas de faltas — como o registro de uma exoneração após 698 dias de licença e 26 faltas — mostram que a fiscalização agora é constante.
